投稿者: Meta が、 OpenAI から 4 名の研究者を新たに採用し、自社の「 Superintelligence （超知能）」チームを大幅に強化したと複数のメディアが報じました。この採用は、 AI 分野での激しい人材争奪戦の象徴的な出来事として注目を集めています。
採用されたのは、 Jiahui Yu （元 Perception チームリーダー）、 Shuchao Bi （マルチモーダルモデルマネージャー）、 Shengjia Zhao （ GPT-4 などの深層学習研究者）、 Hongyu Ren （ o1 および o4 mini モデルのトレーニングリード）の 4 名です。特に Hongyu Ren は、 OpenAI の「 o1 reasoning model 」（推論モデル）の開発に深く関わっていた重要人物とされており、今回の採用の目玉となっています。
この人材獲得の背景には、 Meta が 2025 年 4 月に公開した Llama 4 モデルが期待ほどの成果を出せなかったという事情があります。 Mark Zuckerberg CEO は「 Meta Superintelligence Labs 」という新組織を立ち上げ、 Scale AI の元 CEO Alexandr Wang や元 GitHub CEO の Nat Friedman など、他社の著名 AI 人材も積極的に採用しています。
報酬面でも話題となっており、 OpenAI の Sam Altman CEO は、 Meta が研究者に対して「 1 億ドル（約 145 億円）のサイニングボーナス」を提示していると発言し、 AI 人材獲得競争の激化を認めています。 Zuckerberg 氏が直接 WhatsApp で候補者に接触するなど、積極的なアプローチを取っていることも明らかになっています。
一方、 OpenAI は人材流出に強い危機感を抱いており、主任研究者の Mark Chen 氏は社内メモで「自宅に侵入されて何かを盗まれたような感覚」と表現し、従業員の流出を防ぐため報酬体系の見直しやサポート強化を進めていると述べています。
Meta は今回の新チームで、 OpenAI や Google 、 Anthropic などと並ぶ次世代 AI （汎用人工知能、 AGI ）開発を目指しています。特に「推論モデル」の強化が狙いであり、今回の採用はその中核を担うものとみられます。
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